Home Digtal IEA: Modernisasi Sistem Energi Memerlukan Pekerja dengan Keterampilan Digital

IEA: Modernisasi Sistem Energi Memerlukan Pekerja dengan Keterampilan Digital

38
0
IEA: Modernisasi Sistem Energi Membutuhkan Pekerja dengan Keterampilan Digital

IEA mengatakan jumlah peran digital di sektor energi masih belum mencukupi, sehingga menghambat investasi yang lebih besar

ENERGYWORLD.CO.ID – Kecepatan penerapan teknologi digital di sektor energi akan sangat bergantung pada kemampuan untuk membangun tenaga kerja dengan keterampilan yang tepat, menurut sebuah analisis.

Dalam laporan terbarunya, Badan Energi Internasional mengatakan bahwa teknologi akan memainkan peran penting dalam transisi menuju sistem energi yang lebih aman dan berkelanjutan.

IEA mencatat bahwa penerapan teknologi canggih dapat membantu efisiensi energi, efisiensi, dan konektivitas yang lebih baik, serta mengurangi emisi.

“Alat-alat digital baru – seperti alat-alat yang dapat membantu mencocokkan pasokan listrik dengan permintaan; memprediksi dan mendeteksi kesalahan dalam jaringan; atau memberikan kendali lebih besar kepada konsumen – akan memungkinkan integrasi energi terbarukan lebih cepat, meningkatkan stabilitas jaringan listrik dan membuka penghematan energi yang lebih besar,” kata badan energi tersebut, Arabnews (13/6).

Ia menambahkan: “Namun, laju digitalisasi akan sangat bergantung pada kemampuan sektor energi untuk membangun angkatan kerja dengan keterampilan yang tepat.”

Sektor energi harus lebih berkonsentrasi pada peran digital

IEA mengatakan jumlah peran digital di sektor energi telah meningkat secara global. Namun, semakin banyak bukti yang menunjukkan bahwa hal tersebut masih belum memadai sehingga menghambat investasi lebih besar dalam digitalisasi.

Laporan tersebut mengutip survei EY dan mencatat bahwa 89 persen peserta dari sektor energi mengembangkan keseimbangan keterampilan sebagai tantangan utama untuk mempercepat adopsi teknologi digital.

“Dengan sebagian besar pekerjaan yang memerlukan keterampilan digital di tahun-tahun mendatang, perusahaan energi akan semakin bersaing untuk mendapatkan pekerja berkualitas dalam jumlah terbatas untuk menjembatani kesenjangan keterampilan di sektor ini. Hal ini memerlukan strategi konservasi dan upaya pelatihan digital yang lebih kuat dan kohesif,” kata IEA.

Menurut laporan tersebut, negara-negara dapat dibagi menjadi kelompok empat berdasarkan minat mempekerjakan pekerja dengan profil digital.

Kelompok pertama mencakup negara-negara seperti Singapura, Portugal, dan Republik Slovakia, dimana pengusaha secara aktif merekrut pekerja dengan talenta digital di semua sektor, termasuk untuk pekerjaan di perusahaan pembangkit listrik.

Kelompok kedua mencakup negara-negara seperti Australia dan Selandia Baru, yang mana penyerapan energi teknologi oleh perusahaan pembangkit listrik bahkan lebih kuat – melampaui cakupan digital di semua sektor.

Negara-negara seperti AS, Inggris, dan Kanada termasuk dalam kelompok ketiga. Di negara-negara ini, jumlah lowongan pekerjaan yang membutuhkan keterampilan digital yang disediakan oleh perusahaan pembangkit listrik lebih tinggi dibandingkan dengan perekonomian secara keseluruhan, namun secara keseluruhan, rekrutmen digital masih rendah.

Sebaliknya, kelompok keempat melihat rendahnya permintaan akan peran digital secara keseluruhan dan di sektor ketenagalistrikan. Ini mencakup sebagian besar negara anggota UE, serta negara-negara tertentu di Amerika Latin dan Afrika Utara.

“Eropa secara konsisten memiliki pangsa pekerjaan digital yang rendah, terutama antara tahun 2022 dan 2023, yang menunjukkan bahwa negara-negara di kawasan ini mungkin tidak sepenuhnya memanfaatkan investasi mereka pada peralatan digital,” kata IEA.

Menurut laporan tersebut, perusahaan listrik lebih lambat dalam menciptakan lapangan kerja digital dalam jumlah besar dibandingkan sektor lain, seperti keuangan, asuransi, dan administrasi publik.

“Dalam beberapa tahun terakhir, lowongan pekerjaan digital mendekati 16 persen dari total lowongan pekerjaan yang dilakukan oleh perusahaan keuangan dan asuransi, sedangkan sebagian untuk perusahaan listrik mengalami stagnasi sekitar 11 persen, dengan penurunan di bawah 9 persen antara tahun 2017 dan 2021,” kata lembaga tersebut. pemikir energi tersebut.

Pergeseran permintaan akan keterampilan

Menurut IEA, keahlian dalam bahasa query yang terstruktur SQL – bahasa pemrograman yang digunakan untuk mengelola dan memanipulasi data – merupakan salah satu keterampilan digital yang paling dicari di sektor energi pada tahun 2012.

Pada saat itu, permintaan akan tenaga kerja yang ahli dalam bahasa skrip atau pengetahuan tentang solusi cloud jarang dibutuhkan.

Namun, sejak pertengahan tahun 2021, permintaan terhadap pekerja dengan keterampilan dalam analisis data, bahasa skrip, dan solusi cloud telah meningkat pesat, selain bakat database SQL dan keahlian keamanan siber.

Laporan tersebut menambahkan bahwa permintaan akan karyawan yang mahir dalam pembelajaran mesin, kecerdasan buatan, atau Internet of Things masih berada pada tingkat yang sangat rendah, meskipun hal-hal tersebut merupakan alat yang sangat ampuh untuk sistem manajemen tenaga.

Vitalitas menjembatani keterampilan

Dalam laporannya, badan energi tersebut diperingatkan bahwa kegagalan menjembatani keterampilan yang ada saat ini dapat menciptakan hambatan dalam upaya membangun sistem energi yang lebih aman dan berkelanjutan.

Menggarisbawahi perlunya mengadopsi strategi digital yang berfokus pada keterampilan di sektor energi, IEA menyarankan beberapa langkah untuk meningkatkan dan memperluas inisiatif yang ada saat ini.

Menurut lembaga think tank tersebut, perusahaan energi dapat mengembangkan mekanisme untuk melacak keterampilan dan mensistematisasikan pengukuran literasi digital untuk memastikan mereka memiliki kemampuan untuk mengelola perubahan sistem tenaga listrik.

“Secara paralel, memiliki pemahaman yang jelas tentang keterampilan yang dibutuhkan dapat meningkatkan efektivitas tindakan kebijakan untuk mendukung pelestarian menuju perekonomian yang lebih berkelanjutan,” kata IEA.

Laporan tersebut juga menyoroti bahwa sektor energi harus meningkatkan daya tarik peran digital dengan menciptakan inovasi dan pertumbuhan lingkungan, menawarkan jalur karir yang menarik dan peluang bagi para profesional yang mencari posisi dinamis.

Badan energi lebih lanjut menekankan bahwa tenaga kerja di sektor digital harus diberdayakan melalui program pelatihan internal.

“Perusahaan utilitas dapat menerapkan program pelatihan dan peningkatan keterampilan untuk membekali karyawan saat ini dengan keterampilan digital yang penting, menumbuhkan budaya pembelajaran berkelanjutan, rasa memiliki dan memungkinkan adaptasi terhadap kemajuan teknologi,” kata IEA.

Ia menambahkan: “Dengan merancang program pelatihan yang lebih inklusif – misalnya, bertujuan untuk meningkatkan kesetaraan gender – pemerintah dan industri dapat menyadari permintaan tenaga kerja sambil memanfaatkan peluang untuk membangun angkatan kerja yang lebih beragam di masa depan.”

IEA menyimpulkan dengan mengatakan bahwa perusahaan energi dapat terlibat dengan pemerintah dan pemangku kepentingan lainnya untuk mengembangkan inisiatif pelatihan dan kurikulum yang disesuaikan untuk memenuhi permintaan pasar saat ini dan masa depan akan keterampilan digital, sehingga menciptakan sumber daya manusia yang terlatih dan berkualitas. EDY/Ewindo

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.